招聘事宜公告

若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校考生提供附有中文翻译的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业学位和科学学位研究生均可报名；所学专业与代码不一致的将结合实际情况进行审核；

符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

报名 

应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上报名

地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/

报名截止时间：2025年2月14日17:00。

请在招聘系统中按要求认真填写个人简历，包括上传本人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、英语水平证明（应届生）、身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源或北京市常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。

资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。

人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。

面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟录取人选。

体检和公示

经院长办公会审议确定拟聘用人选后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。

岗位等级

见人社局官网附件。

应聘人员在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人而造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。

医院招聘系统为医院公开招聘报名的唯一途径，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。